cabet749,com_华为起头清退老员工?任正非:30多岁
分类:创业故事

  近日,网上传闻华为正在清理34岁+的老员工。华为官方第一时间出来澄清,纯属谣言。不过,虽然华为否认裁减清理老员工,但是对于国内高兴科技企业来说,裁减老员工、引进年轻新生代是不可逆的发展过程。

  众所周知,国内的高兴科技企业的员工有多“老”可以从它们成立至今的时间推测出来,腾讯、阿里巴巴、百度成立至今分别已经有19年、18年、17年,华为的成立时间更已长达30年,成立时间如此长,势必会有越来越多的员工步入“大龄阶段”。

  此前,任正非曾对“传闻华为清理34岁+老员工”一事进行回应。任正非坦言,“我们公司没有退休金,公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了,也得自己去缴费,否则就中断了,国家不承认,你以后就没有养老金了。”

  同时,他补充道,“30多岁年青力壮,cabet749,com不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”任正非在讲话中也分享了自己的以身作则的拼搏经历,这位今年已经73岁的创始人表示,“我鼓励你们奋斗,我自己会践行。”

  虽然很多人在华为工作了十几年了,毕业就进华为,奋献了全部的青春与激情,为公司流血流汗牺牲家庭和健康,但现实比想象的残酷很多。

  正如管理革命理论大师彼德•杜拉克所说的“企业的首要责任是活着”。事实上,华为一直以“狼性文化”出名,明确要求的“奋斗者”,不仅要理解华为奋斗者文化,还要坚持长期奋斗。任正非清清楚楚地告诉过大家,“华为不是家,与员工是雇佣关系”,给3个人的钱请2个人,是为了干5个人的活儿,当你的产出不能匹配你的薪水,那么,就必须淘汰。

  无独有偶,此前河北唐山市地方政府为人民办了一件好事,把地方的各个路桥收费站取消了,但是收费站“被辞职”的工作人员却围住领导要一个说法,在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下,要求政府解决工作。

  其中一位姐姐振振有词,“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”

  这样的言辞听起来令人瞠目结舌!哀其不幸的同时,我们也怒其不争。不知道这位只有36岁的员工大姐哪来的自信,在这个任何人都可能被随时淘汰的时代,敢说自己除了收费啥也不会,而且也学不会了。

  在这样的时代,没有人可以说自己学不会了,可以不学习,不学习的唯一结果就是被其他人抛弃。

  任何一个行业,任何一个职业与人一样,都有他的生老病死,没有可以撑一辈子的铁饭碗。

  真正的稳定是你在风暴之前就未雨绸缪,抓住机会学习,野蛮生长,而不是说燕雀处堂不知大厦之将倾,在你最好的年华,满足于优越感和舒适区。

  这样,不管你是坚守还是跳槽,不管你年轻还是年长,都能有自己的立足之地。返回搜狐,查看更多

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